Kaufland patří mezi největší obchodní řetězce v České republice a je tak významným zaměstnavatelem, a to jak pro lidi hledající plný úvazek, tak i pro ty, kteří si chtějí přivydělat na brigádě 👨💼🛒. Práce v retailu je obecně fyzicky i psychicky náročná, ale Kaufland se snaží konkurovat stabilním platovým ohodnocením a širokou škálou benefitů.
1. Pracovní pozice na plný úvazek (HPP)
Kaufland nabízí pestrou škálu pozic na plný úvazek, zejména v rámci provozu prodejen a ve skladech.
Nejčastější pozice na prodejně
- Prodavač/ka – Pokladní: Klíčová role v kontaktu se zákazníky. Náplní je nejen markování zboží a manipulace s hotovostí, ale často i doplňování zboží ve svém úseku nebo pomoc na obslužném pultu (např. maso, uzeniny).
- Prodavač/ka obslužného pultu: Vyžaduje větší odbornost. Zahrnuje krájení, vážení, balení a prodej specifického sortimentu (maso, sýry, lahůdky).
- Doplňovač/ka zboží: Zaměřuje se na zajištění plných regálů, kontrolu čerstvosti, data spotřeby a správné cenovky. Tato práce je fyzicky náročná a probíhá často v ranních hodinách.
- Vedoucí/Asistent vedoucího oddělení: Pozice s vyšší odpovědností za chod a výsledky konkrétního úseku (např. lahůdky, ovoce a zelenina). Vyžaduje organizační a lídrovské dovednosti.
- Práce ve skladu/logistika: Zahrnuje příjem, kontrolu a přípravu zboží pro rozvoz.
Pracovní doba a plánování směn
Práce v retailu vyžaduje flexibilitu a ochotu pracovat ve směnném provozu (ranní/odpolední) a často i o víkendech.
- Směny mohou začínat již v 5:00 hod. ráno a končit až ve 22:00 hod. večer.
- Kaufland zpravidla garantuje volné víkendy (např. 3 volné víkendy za dva měsíce).
- Přesčasy jsou častým tématem v diskuzích zaměstnanců, i když firma deklaruje, že proplácí každou minutuodpracovanou navíc.
2. Brigáda v Kauflandu (DPP a DPČ)
Brigády představují oblíbený způsob přivýdělku pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené, nebo jako doplňkový příjem.
Podmínky a náplň práce brigádníků
Brigádnické pozice jsou obvykle nabízeny na Dohodu o provedení práce (DPP) s limitem 300 hodin ročně, nebo na Dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
- Věk: Brigádníky na prodejny přijímá Kaufland od 15 let (po ukončení povinné školní docházky), avšak na pokladny a pro práci s některými zařízeními je nutný věk 18+.
- Náplň: Nejčastěji jde o doplňování zboží (fyzicky náročné), práci na pokladně nebo výpomoc na úklidu a balení.
- Flexibilita: Velkou výhodou je možnost domluvy na rozvrhu směn s vedoucím oddělení, což umožňuje brigádu skloubit se studiem nebo jiným závazky.
Mzda a odměny pro brigádníky
Odměny se liší v závislosti na regionu a oddělení.
- Základní hodinová odměna se obvykle pohybuje v rozmezí 165 až 175 Kč/hod. (dle informací z inzerátů Kauflandu).
- U pozic s vyšší odborností nebo ve specifických odděleních (tzv. příplatková oddělení) může být hodinová sazba vyšší.
- Existuje i možnost brigády na centrále (administrativní pozice) nebo rozvoz letáků, kde se podmínky a odměna liší.
3. Mzdy a zaměstnanecké benefity
Kaufland pravidelně navyšuje mzdy a zdůrazňuje řadu zaměstnaneckých výhod.
Mzdy (HPP)
Nástupní mzda na plný úvazek pro prodavače/pokladní a podobné pozice na prodejně se dle interních informací Kauflandu (v roce 2024/2025) pohybuje kolem 29 000 Kč při 40 hod./týden. Mzda může být vyšší v závislosti na regionu (např. Praha) a konkrétní pozici.
Firma navíc proplácí zákonné příplatky a v rámci interních kroků navýšila například víkendový příplatek.
Zaměstnanecké benefity (HPP) 🎁
Stabilní zaměstnanci na HPP získávají širokou škálu benefitů:
- Dovolená: Standardně 25 dní dovolené. Po 5 letech zaměstnání nárok na 2 dny navíc, po 10 letech na celkem 30 dní.
- Cafeterie: Roční příspěvek v hodnotě 3 000 Kč (po 1 roce) nebo 6 000 Kč (po 5 letech) na sport, kulturu, cestování nebo zdraví.
- Příspěvek na stravování: Finanční příspěvek ke mzdě (např. 60 Kč/den).
- MultiSport karta: Možnost získat kartu pro sportovní a relaxační aktivity.
- Placené volno: Den placeného volna pro rodiče prvňáčků v první školní den.
- Dárek: Vánoční a Baby balíčky.
- Kariérní růst: Kaufland zdůrazňuje, že i z pozice brigádníka či řadového zaměstnance je možný postup na vyšší pozice.
4. Zkušenosti a recenze zaměstnanců
Zpětná vazba od stávajících a bývalých zaměstnanců v retailu se často liší prodejna od prodejny a je silně ovlivněna lokálním vedením a kolektivem.
Pozitivní aspekty 👍
- Stabilita a jistota místa: Kaufland je velká, mezinárodní společnost.
- Včasné a férové proplácení: Mzda a přesčasy jsou obvykle proplaceny včas a dle smlouvy.
- Firemní benefity: Široká škála benefitů je nadstandardní.
- Kolektiv: Na některých pobočkách je kolektiv hodnocen jako přátelský a podpůrný.
Negativní aspekty 👎
- Fyzická a psychická náročnost: Práce je často hodnocena jako velmi těžká (doplňování zboží, zima v chladicích boxech) a stresující (návaly zákazníků).
- Špatné vedení: Častá kritika směřuje k nekompetentnosti nebo špatné komunikaci mezi vedoucími, což vede k chaosu v úkolech.
- Nedostatek personálu: Chronický nedostatek lidí na prodejně vede k tomu, že se úkoly nestíhají a zaměstnanci jsou pod neustálým tlakem.
- Školení: Zaměstnanci si někdy stěžují na minimální zaučení s přístupem „Plav, jak umíš“.
Závěrem, práce či brigáda v Kauflandu nabízí stabilní příjem a dobré benefity, což z něj dělá atraktivního zaměstnavatele v oblasti retailu. Je však třeba počítat s vysokým pracovním tempem a náročností, která je v obchodních řetězcích standardem. Konkrétní pracovní zkušenost bude vždy záviset na lokálním vedení a týmu.
