JYSK, mezinárodní řetězec s dánskými kořeny, je jedním z největších hráčů na trhu s nábytkem a bytovými doplňky. Práce v JYSK, ať už na plný úvazek, nebo formou brigády, nabízí dynamické prostředí, které je silně zaměřeno na obchodní výsledky a zákaznický servis, ale je také proslulé svou fyzickou náročností a často nízkým personálním obsazením prodejen.
Zkušenosti zaměstnanců se obvykle pohybují mezi pochvalou firemní kultury s tykáním napříč firmou a kritickými ohlasy na pracovní zátěž a nedostatek personálu.
Charakteristika plného úvazku (Asistent prodeje)
Hlavní pracovní pozicí v prodejnách je Asistent prodeje (Sales Assistant), často s odpovědností za určitý úsek nebo sklad. Tato role je komplexní a vyžaduje kombinaci obchodních a manuálních dovedností.
Pracovní náplň a prostředí
Práce v JYSK je velmi různorodá a málokdy nudná, protože zahrnuje široké spektrum činností:
- Aktivní prodej a zákaznický servis: Poradenství zákazníkům při výběru, znalost sortimentu (zejména nábytku a matrací), a obsluha pokladny.
- Práce na prodejní ploše: Aranžování zboží, úklid, zajišťování atraktivního vzhledu prodejny dle firemních standardů.
- Práce ve skladu: Vykládka kamionů (fyzicky velmi náročná práce), doplňování zboží na prodejní plochu, třídění a vydávání zboží zákazníkům.
- Administrativa: Zajišťování správné evidence zboží a vyřizování objednávek.
Z komentářů zaměstnanců vyplývá, že největším problémem je silně podhodnocené množství zaměstnanců na prodejnách. To vede k tomu, že je práce velmi intenzivní, zaměstnanci si často nemají čas ani v klidu najíst nebo se věnovat jen jedné činnosti.
Finanční ohodnocení a benefity
Platové ohodnocení na pozici asistenta prodeje je konkurenceschopné v rámci maloobchodu, přičemž mzdy se liší dle lokality a zkušeností. Většina pozic má jasně definovanou měsíční mzdu, která je pravidelně vyplácena a je často doplňována o motivační bonusový systém závislý na prodejních výsledcích prodejny.
Základní balíček benefitů obvykle zahrnuje:
- Zaměstnanecká sleva (20%): Sleva na veškerý sortiment.
- Příspěvek na stravování: Finanční příspěvek, obvykle zasílaný přímo na účet.
- Dovolená navíc: Po dvou letech ve společnosti získávají zaměstnanci 5. týden dovolené.
- Vzdělávací programy a školení.
Kritika se často zaměřuje na nedostatek „nadstandardních“ benefitů, jako jsou příspěvky na Multisport kartu, třináctý plat nebo vánoční prémie, které někteří zaměstnanci vnímají jako standard u jiných velkých firem.
Brigáda v JYSK: Přivýdělek a zkušenost
Brigáda v JYSK je ideální pro studenty, nebo ty, kteří hledají dlouhodobý a pravidelný přivýdělek.
Podmínky a hodinová mzda
- Typ úvazku: Často se jedná o práci na DPP (Dohoda o provedení práce) nebo DPČ (Dohoda o pracovní činnosti).
- Hodinová mzda: Nabídky se obvykle pohybují v rozmezí 160–170 Kč/hodinu, což je solidní sazba pro brigádu v maloobchodě.
- Směny: Požaduje se flexibilita, často s možností domluvy individuálního rozvrhu (např. 2–3 směny týdně, včetně víkendů).
- Náplň práce brigádníka: Je podobná jako u asistenta prodeje, ale s větším zaměřením na fyzickou práci ve skladu, doplňování zboží a základní úklid/údržbu prodejny.
Pro koho je brigáda vhodná?
Brigáda je vhodná pro ty, kteří jsou manuálně zruční a nebojí se fyzické námahy, protože podíl práce ve skladu, vybalování a stěhování nábytku je značný. Je to skvělá příležitost získat první zkušenosti s prodejem a logistikou v mezinárodní firmě.
Firemní kultura a kariérní růst
JYSK klade velký důraz na dánskou firemní kulturu a interní rozvoj talentů.
Dánská kultura a transparentnost
JYSK se prezentuje jako transparentní a neformální zaměstnavatel:
- Tykání: V celé firmě, napříč všemi úrovněmi, je zvykem si tykat, včetně komunikace s nejvyšším vedením. To přispívá k přátelské a neformální atmosféře.
- Hodnoty: Firma se opírá o hodnoty jako Kupec, Kolega a Kultura firmy, zdůrazňuje týmovou spolupráci a vzájemný respekt.
- Otevřenost: Vedení se snaží komunikovat transparentně a je otevřené názorům zaměstnanců.
Kariérní a rozvojové programy
Jedním z největších pozitiv JYSKu je skutečná možnost kariérního růstu pro ambiciózní zaměstnance.
- Talent Akademie: Speciální rozvojový program pro zaměstnance prodejen s potenciálem stát se manažery. Není nutná dlouhá praxe, ale ambiciózní přístup.
- SMT Program (Store Manager Trainee): Desetiměsíční školicí program, který připravuje vybrané talenty na pozici Manažera prodejny. Tento program kombinuje profesionální manažerské školení s praxí v různých prodejnách.
Mnoho současných manažerů a vedoucích pozic začínalo právě jako asistenti prodeje nebo brigádníci.
Klady a zápory práce v JYSK
Při rozhodování o nástupu do JYSK je dobré zvážit nejčastěji zmiňované aspekty:
| ✅ Klady (Pozitiva) | ❌ Zápory (Negativa) |
| Možnost kariérního růstu z nejnižších pozic | Fyzická náročnost (vykládka kamionů, manipulace s nábytkem) |
| Přátelská a neformální firemní kultura (tykání) | Nízké personální obsazení prodejen (velká zátěž) |
| Stabilní firma s pravidelným navyšováním mezd | Minimální „nadstandardní“ benefity (mimo 5. týden dovolené) |
| Různorodá práce a zaměření na výsledky/prodej | Časté změny směn a horší skloubení práce s osobním životem |
| Solidní hodinová mzda pro brigádníky | Některé procesy mohou být korporátně rigidní |
Práce v JYSK je ideální pro energické a prodejně orientované lidi, kteří se nebojí fyzické námahy a vidí svou budoucnost v maloobchodu. Firma nabízí skvělou platformu pro rychlý kariérní postup pro ty, kteří prokáží odhodlání a chuť učit se. Je však potřeba počítat s velmi vysokým pracovním tempem a nároky na flexibilitu.
