Práce a brigáda v hypermarketu Globus

Globus je v České republice jedním z největších a nejznámějších řetězců hypermarketů, který se na trhu odlišuje zejména vlastními řeznictvími, pekárnami a restauracemi. Práce v Globusu, ať už na plný úvazek, nebo formou brigády, nabízí široké spektrum pozic, od manuálních až po specializované, s vlastním souborem benefitů a pracovních podmínek.

1. Práce na plný úvazek: Možnosti a kultura

Práce v Globusu na hlavní pracovní poměr (HPP) se obvykle soustředí kolem provozu hypermarketu, ale zahrnuje i zázemí a specializovaná oddělení.

Široké spektrum pozic

Globus zaměstnává personál v celé řadě profesí:

Provoz hypermarketu: Pokladní, prodavači (doplňování zboží), skladníci, operátoři lahvomatu, pracovníci informačního centra.
Vlastní výroba: Řezníci, pekaři, cukráři a kuchaři do restaurací a Café Globus. Tyto pozice jsou specifické pro Globus a vyžadují často odbornou kvalifikaci nebo alespoň ochotu se v oboru zaškolit.
Administrativa a management: Vedoucí oddělení, specialisté (HR, finance, marketing, IT) a administrativní podpora v centrále (Praha – Čakovice) nebo na pobočkách.
Online obchod (Picker/kurýr): S rozvojem online prodeje přibývají pozice pro pickery (pracovníci, kteří sestavují objednávky) a řidiče.

Pracovní doba a prostředí

V hypermarketech se pracuje převážně na směnný provoz (ranní/odpolední). U pultového prodeje a v restauraci se často setkáte s dvanáctihodinovými směnami (krátký/dlouhý týden) a nutností pracovat o víkendech. V administrativě je obvyklá klasická osmihodinová pracovní doba.

Prostředí: Zaměstnanci často oceňují jistotu pracovního místa ve stabilní české (původem německé, ale v ČR samostatně působící) společnosti. Recenze však často zmiňují, že pracovní tempo bývá vysoké, práce na prodejní ploše fyzicky náročná a atmosféra závisí do značné míry na konkrétním vedoucím oddělení a kolektivu.

Odměňování a benefity

Globus poskytuje standardní balíček zaměstnaneckých benefitů, které patří v maloobchodě k těm nadprůměrným.

Třináctá mzda (Stabilizační odměna): Vyplácená obvykle v listopadu, ve výši jedné měsíční mzdy (s nárokem až po určité době trvání HPP).
Stravenky: Globus plně hradí stravenku (např. v hodnotě 100 Kč/stravenka).
Zaměstnanecké slevy: Standardní slevy na nákup sortimentu (často uváděných 15%).
Dovolená: Postupné navyšování dovolené až na pět týdnů po odpracování určité doby (např. tří let).
Příspěvek na penzijní připojištění: Roční příspěvek (např. 6 000 Kč).
Další benefity: Často zvýhodněné volání pro zaměstnance a jejich blízké, příspěvek na MultiSport kartu nebo odměny k pracovním/životním jubileím.

2. Brigáda v Globusu: Ideální pro studenty a flexibilní přivýdělek

Brigáda v Globusu je oblíbenou volbou pro ty, kteří hledají flexibilní přivýdělek – zejména pro studenty starší 18 let, důchodce, nebo osoby na rodičovské dovolené.

Pozice a Flexibilita

Brigády jsou nejčastěji vypisovány na pozice, kde je potřeba pružná pracovní síla:

Pokladní: Nejširší nabídka brigádnických míst, často s možností domluvy směn dle rozvrhu.
Doplňování zboží: Zejména v odpoledních a večerních hodinách, případně na noční doplňování.
Pomocná síla v restauraci/pekárně/řeznictví: Pomocné práce (mytí nádobí, úklid, příprava surovin).
Picker pro online objednávky.

Zaměstnavatel obvykle nabízí brigády formou Dohody o provedení práce (DPP) nebo Dohody o pracovní činnosti (DPČ). Často je deklarována snaha přizpůsobit se studijnímu plánu nebo jiným povinnostem, nicméně víkendy a svátky jsou v maloobchodě obvykle klíčové, a proto je nutné počítat s jejich odpracováním.

Odměňování brigádníků

Hodinová sazba pro brigádníky se liší v závislosti na regionu (Praha/Brno mívají vyšší sazby) a na konkrétním oddělení (např. obsluha pultového prodeje může mít vyšší sazbu než pokladní).

Rozpětí hodinové mzdy: Dle aktuálních nabídek se obvykle pohybuje v rozmezí 140 Kč/hod. – 170 Kč/hod.
Speciální brigády: Brigády v nově otevíraných formátech (např. Globus Fresh) mohou nabídnout atraktivnější sazby.

3. Výhody a nevýhody práce v Globusu (Očima zaměstnanců)

Při zvažování jakékoliv pracovní příležitosti je důležité vzít v potaz zkušenosti stávajících a bývalých zaměstnanců.

Silné stránky (Výhody) ✅

Jistota a stabilita: Globus je velká a stabilní společnost, což znamená pravidelnou výplatu a jistotu zaměstnání.
Zaměstnanecké výhody: Balíček benefitů (13. plat, stravenky, MultiSport, příspěvek na penzijní) je nadstandardní pro maloobchodní sektor.
Vlastní výroba: Práce v řeznictví, pekařství a restauracích nabízí specializovanější a odbornější prostředí než běžný prodej.
Vhodné pro začátečníky: V mnoha odděleních je zajištěno zaškolení, a práce je tak vhodná i pro lidi bez předchozích zkušeností.

Slabé stránky (Nevýhody a kritika) ❌

Fyzická náročnost a tempo: Práce na prodejní ploše a ve skladech je hodnocena jako velmi náročná na fyzičku a rychlost.
Přesčasy a neplacené nad úvazky: Častá kritika se týká neformálních přesčasů (nebo nad úvazků), za které se nemusí počítat dodatečná dovolená nebo adekvátní odměna.
Závislost na vedení: Atmosféra a spravedlivost jednání je vysoce závislá na kompetenci a přístupu konkrétního vedoucího oddělení. Někteří zaměstnanci poukazují na neférové rozdělování osobního ohodnocení.
Odměňování: U některých nižších pozic na zkrácené úvazky (např. pokladní) bývá zmiňováno nižší finanční ohodnocení vzhledem k rozsahu práce a požadavkům.

Shrnutí pro uchazeče

Oblast	Práce na HPP (Plný úvazek)	Brigáda (DPP/DPČ)
Klíčové pozice	Pekař, Řezník, Kuchař, Vedoucí oddělení, Skladník.	Pokladní, Doplňování zboží, Pomocná síla v kuchyni/výrobě.
Odměňování	Měsíční mzda + Benefity (13. plat, penzijní, slevy).	Hodinová sazba (cca 140–170 Kč/hod).
Flexibilita	Nízká, směnný provoz, víkendy nutné.	Vysoká, snaha o přizpůsobení směnám.
Pro koho	Pro ty, kteří hledají stabilitu a oceňují firemní benefity v oblasti vlastní výroby a maloobchodu.	Pro studenty (18+), důchodce a ty, kteří potřebují flexibilní přivýdělek.

Tip pro uchazeče: Při pohovoru se aktivně ptejte na konkrétní výši osobního ohodnocení a systém plánování směn ve vašem oddělení, abyste předešli nerealistickým očekáváním.