Společnost Tesco Stores ČR a.s. patří mezi největší maloobchodní řetězce v České republice a je tak významným zaměstnavatelem nabízejícím pracovní příležitosti od plných úvazků v hypermarketech a distribučních centrech až po flexibilní brigády ideální pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené či seniory.
Práce v retailu je charakteristická dynamickým prostředím, stálým kontaktem se zákazníky a fyzickou náročností. Přesto nabízí stabilitu a širokou škálu benefitů, které ji odlišují od jiných odvětví.
1. Pracovní pozice a platy
Tesco nabízí pestrou škálu pozic, jejichž mzdové ohodnocení se liší podle regionu, pozice a délky praxe.
a) Nejčastější pozice na plný úvazek
- Pokladní/Prodavač/ka: Zahrnuje markování, obsluhu zákazníků, doplňování zboží a zajišťování pořádku. Průměrná hrubá měsíční mzda se dle průzkumů pohybuje kolem 21 000 až 23 000 Kč.
- Skladník/Noční doplňování zboží: Jedná se o fyzicky náročnější práci, která často zahrnuje vyšší příplatky za noční směny. Průměrné hrubé mzdy zde mohou být vyšší, pohybující se okolo 24 000 až 27 000 Kč měsíčně.
- Vedoucí směny a manažerské pozice: Tyto pozice s sebou nesou vyšší odpovědnost, řízení týmu a směny. Očekávané hrubé měsíční platy začínají na cca 30 000 Kč a výše, dle seniority.
b) Mzdová politika
Tesco pravidelně, obvykle na základě dohod s odbory, navyšuje základní mzdy s cílem udržet konkurenceschopnost na trhu. Mimo základní mzdu mají zaměstnanci nárok na příplatky za:
- Práci o víkendech
- Práci ve svátek
- Noční směny
- Odpolední směny
Důležité: Mzdové údaje se liší regionálně. Vyšší platy se obvykle nabízejí ve velkých městech a oblastech s vyššími náklady na život (např. Praha).
2. Brigáda v Tesco (DPP/DPČ)
Brigády jsou v Tesco velmi oblíbené, zejména mezi studenty a jako přivýdělek. Společnost nabízí velkou míru flexibilitypři plánování směn.
a) Pozice a mzdové sazby pro brigádníky
Brigádníci nejčastěji obsazují pozice:
- Pomocná síla v prodeji/doplňování zboží
- Pokladní (po zaškolení)
Průměrná hodinová sazba pro brigádníky se v Praze pohybuje kolem 135 Kč až 175 Kč/hodinu hrubého, přičemž finální částka závisí na konkrétní pobočce a aktuální poptávce. Stejně jako u plného úvazku, i brigádníci obvykle získávají příplatky za práci v noci a o víkendech.
b) Flexibilita a plánování směn
Jednou z největších výhod brigády v Tesco je možnost volby směn. V mnoha případech probíhá plánování směn online, kdy se brigádník přihlašuje na dostupné hodiny. Toto uspořádání je ideální pro skloubení práce se studiem či jinými povinnostmi.
c) Stáže a kariérní rozvoj pro studenty
Pro studenty vysokých škol nabízí Tesco také internship programy v rámci centrální kanceláře v Praze. Tyto stáže umožňují získat zkušenosti v oblastech, jako je HR, marketing nebo finance, často s požadavkem na znalost angličtiny a možností flexibilního rozvrhu a mentoringu.
3. Benefity pro zaměstnance
Tesco se snaží motivovat a udržet zaměstnance rozsáhlým balíčkem benefitů, které přesahují zákonem dané minimum.
a) Finanční a nákupní výhody
- Zaměstnanecká sleva: Nejvíce oceňovaný benefit – 15% sleva na každý nákup v Tesco (včetně online nákupů), která může ročně ušetřit značnou částku.
- Stravenkový paušál: Finanční příspěvek na stravování vyplácený přímo do mzdy.
- Vánoční dárková karta na nákupy v Tesco.
- Bonus za doporučení nového zaměstnance.
b) Zdraví a volný čas
- Dovolená: Zaměstnanci na plný úvazek mají nárok na 5 týdnů dovolené ročně.
- FIT days: Po 6 letech práce v Tesco získávají zaměstnanci 3 dny placeného volna navíc (FIT day).
- Multisport karta: Možnost získat Multisport kartu za zvýhodněnou cenu.
- Program podpory zdraví a osobní pohody: Zahrnuje například nonstop poradenství v oblasti psychologie, financí nebo práva.
c) Podpora rodiny a loajality
- Příspěvek na důchodové pojištění (po 1 roce práce).
- Věrnostní odměna za každých 5 odpracovaných let.
- Podpora pro rodiny (např. dorovnání peněžité pomoci v mateřství do 100 % čisté mzdy, placené volno na první školní den prvňáčků).
4. Zkušenosti a atmosféra: Pozitiva a úskalí
Hodnocení práce v Tesco se, jako u každého velkého zaměstnavatele, liší v závislosti na konkrétní prodejně, kolektivu a vedení.
a) Pozitiva
- Stabilita: Jistota práce u velkého a stabilního mezinárodního řetězce.
- Kolektiv: Zaměstnanci často oceňují přátelský a podpůrný kolektiv na prodejně.
- Příležitost pro nezkušené: Tesco je často ideální volbou pro lidi bez předchozích zkušeností, kteří se potřebují na trhu práce rozkoukat.
- Vstřícnost k rodičům: Často je zmiňována vstřícnost při plánování směn s ohledem na rodičovské povinnosti.
b) Úskalí
- Fyzická a psychická náročnost: Zejména doplňování zboží a práce na pokladně jsou často hodnoceny jako fyzicky náročné a vyčerpávající (dlouhé stání, rychlé tempo, velký počet nachozených kilometrů).
- Chaos a neprofesionalita: V některých recenzích se objevují stížnosti na neprofesionální chování ze strany vedoucích a na nedostatečnou organizaci a chaos v průběhu směn.
- Mzda: I přes pravidelné navyšování se mzdy na provozních pozicích stále pohybují v nižším spektru mezd, což je běžné pro odvětví retailu.
Práce v Tesco tak představuje solidní volbu pro ty, kteří hledají stabilitu, slušný balíček benefitů a možnost flexibility, ale musí být připraveni na fyzicky a časově náročné prostředí maloobchodu.
